Manager Ambulant  

Wat ga je doen?  

• Je stuurt op teamontwikkeling. Met medewerkers kijk je hoe je hun persoonlijke en professionele ontwikkeling kunt stimuleren. Soms betekent dat eerst even stilstaan en ruimte maken om te kunnen leren.
• Je zorgt ervoor dat wat geleerd is in trainingen, een plek krijgt in het dagelijks functioneren. Daarnaast versterk je het methodisch werken. Teamleden help je hun bekwaamheid bewust in te zetten en waar mogelijk over te dragen aan collega’s.
• Je bent duidelijk in wat je van je team verwacht en wat ze van elkaar mogen verwachten. Je bent voorbeeld in hoe je daar een ander in stimuleert of aanspreekt. Je houdt vol waar anderen opgeven. 
• Je verkent mogelijkheden voor innovatie van zorg. Dat doe je proactief en in goede afstemming met het team, de gedragswetenschapper, je collega-managers en externe samenwerkingspartners. Je zet in op groei door relaties te onderhouden. 

Het team 

• Je wordt aangestuurd door de directeur. Je maakt deel uit van het managementteam en werkt daarin nauw samen met de managers van de Behandelgroepen. 
• Je stuurt het ambulante team aan van begeleiders en een gekwalificeerde gedragswetenschapper. 
• Het team bestaat uit jonge en meer ervaren medewerkers. Ze zijn gewend solistisch te werken binnen hectische situaties in gezinnen. Ze delen bravoure, lef en passie om hoe dan ook verschil te maken voor deze doelgroep 
• Het team wordt op kwaliteit van zorg en begeleiding aangestuurd door de gekwalificeerde gedragswetenschapper in afstemming met de manager. 
• Elk teamlid heeft regelmatig een caseload overleg waarin doelen, methodische aanpak en voortgang per jongere wordt besproken. Daarnaast is er intervisie en casuïstiek.  

Wat breng jij mee?   

• Hbo werk- en denkniveau. 
• Teamspirit, reflectief vermogen en een oplossingsgerichte aanpak.  
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.  
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in relevante verhoudingen. 
• Ruime ervaring in een leidinggevende functie. 
• Vaardigheden in coaching, luisteren en het stimuleren van collega’s om te groeien.  
• Werkervaring met op projectmatige wijze (ook in de rol van projectleider) verbeterprocessen doorvoeren rondom de doorontwikkeling van ambulante intensieve zorg en behandeling in het kader van de af-en ombouw. 
• Samen met de ketenpartners in de markt zetten van de ambulante zorg. 
• Sterke samenwerkings- en communicatieve vaardigheden binnen multidisciplinaire teams en netwerken. 
• Beschikken over een netwerk op lokaal en landelijk niveau. 
• Flexibele inzetbaarheid en bereidheid om onregelmatige diensten te werken.  
• Beschikbaarheid voor, bij voorkeur, minimaal 32 uur per week.   

 Wat bieden wij?   

• Een dynamische werkomgeving met een jong en enthousiast team.  
• Mogelijkheid tot het volgen van cursussen en opleidingen.  
• CAO Jeugdzorg, schaal 11 (afhankelijk van opleiding en ervaring).  
• Een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vaste aanstelling.  
• Minimaal 32-urige werkweek  

Belangstelling?  

Weet je van aanpakken en ben je klaar om de uitdaging binnen ons ambulante team aan te gaan?  
Stuur ons een berichtje via de ‘bericht-button’ of stuur een motivatiebrief en je CV naar solliciteren@viajeugd.nl.  
Bij gelijke geschiktheid voor de functie gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.  
Voor meer informatie over de organisatie of de functie kun je contact opnemen met Sandra Ritzen, HR Adviseur, tel. 043-4077103.